Heuressupplémentaires structurelles : définition. Sont considérées comme des heures supplémentaires structurelles, les heures portées par le contrat de travail, mais supérieures aux heures de travail légales.. Si le temps de travail hebdomadaire est supérieur à 35 heures, les heures accomplies au-delà cette limite sont donc considérées comme des heures
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Une gestion du temps globaleQue ce soit pour un enregistrement simple et lĂ©ger du temps de travail des collaborateurs pour rĂ©pondre Ă la directive du SECO, ou pour suivre le temps de travail de maniĂšre avancĂ©e, Storhy a les solutions quâil faut pour les PME. Avec Storhy, lâenregistrement du temps est simple et rapide. Les anomalies sont indiquĂ©es. Les managers valident les pointages mensuellement. Les RH peuvent produire des rapports et prendre des dĂ©cisions de gestion des ressources humaines rationnelles. La gestion des pointages complĂšte le module de gestion des absences et vacances. Avec ces deux modules, Storhy est une solution de gestion du temps globale. Vous souhaitez optimiser le temps de travailAvec Storhy, vos collaborateurs pointent en ligne. Vous leur demandez de pointer pour enregistrer leur temps de travail et leur donner les meilleurs outils pour ĂȘtre productifs. Chacun sait oĂč se trouve son collĂšgue avec le module de gestion des absences et vacances complĂ©mentaire au module de gestion des pointages. Les managers savent comment travaillent leurs subordonnĂ©s et peuvent leur donner des conseils pour sâamĂ©liorer. Vous vous assurez que chacun est Ă son poste en temps et en heure. Vous devez vous mettre en conformitĂ©, mais vous ne souhaitez pas changer votre culture dâentreprise en imposant Ă tous vos collaborateurs de pointer Ă chaque dĂ©placement ? Nous avons prĂ©vu une solution plus simple Ă mettre en place, et plus flexible pour vos employĂ©s. Avec Storhy, vous pourrez automatiser la crĂ©ation des fiches de temps, et permettre Ă vos employĂ©s dây apporter des modifications seulement si câest nĂ©cessaire ou pour dĂ©clarer leurs heures supplĂ©mentaires. Une gestion complĂšte du temps de travailStorhy regroupe plusieurs formulaires pour enregistrer le temps de travail de maniĂšre prĂ©cise et efficace. Lâenregistrement en temps rĂ©el est fiable et les anomalies sont automatiquement et tout de suite gestion simplifiĂ©e du temps de travailVos employĂ©s disposent dâune plateforme RH en ligne oĂč ils trouvent toutes leurs informations personnelles et professionnelles, les informations de leur entreprise annuaire, documents, et oĂč ils peuvent trĂšs simplement annoncer les modifications Ă©ventuelles de leur temps de sâadapte Ă votre le monde sur la mĂȘme plateforme, quel que soit le mode dâ vos collaborateurs aient signĂ© un accord pour lâenregistrement complet horaires, simplifiĂ© durĂ©e ou quâils aient renoncĂ© Ă lâenregistrement de leur temps de travail, ils sont tous gĂ©rĂ©s par Storhy et vous gĂ©rez les cas un Ă un. Pointer sur Storhy, câest est une solution Saas, disponible en ligne. Il suffit dâun navigateur internet pour y accĂ©der. Ainsi les employĂ©s peuvent pointer facilement de nâimporte oĂč et sur nâimporte quel appareil. Directement sur leur page dâaccueil Storhy se trouve un widget qui permet de pointer. En 1 clic lâemployĂ© dĂ©clare son arrivĂ©e, ses pauses, ou son dĂ©part. Il consulte son compteur dâheures, qui lui indique son temps de travail de la journĂ©e. GĂ©nĂ©rer des pointages automatiquement, câest souhaitez que vos employĂ©s indiquent leur heure globalement », sans pointer Ă leur arrivĂ©e ou Ă leur dĂ©part, nous avons prĂ©vu une solution pour vous. Câest le cycle simplifiĂ©. Les pointages ne sont ajoutĂ©s que dans le passĂ©. Storhy va gĂ©nĂ©rer chaque jour un temps de prĂ©sence Ă©gal Ă la durĂ©e thĂ©orique de leur journĂ©e. Les pointages sont soumis Ă la validation mensuelle du managers disposent dâun Ă©cran pour voir les pointages de leurs subordonnĂ©s et y apposer leur validation mensuelle. Ils peuvent consulter le dĂ©tail de la dĂ©claration du temps de travail du mois, ou bien avoir une vision globale du temps de travail de lâemployĂ©. Ils sont alertĂ©s en cas dâanomalies dans la dĂ©claration des heures les pointages impairs un employĂ© arrivĂ© mais jamais repartiâŠ, les heures anormalement Ă©levĂ©es, les jours sans pointages⊠Les RH peuvent Ă©galement valider les heures des employĂ©s, si cela est nĂ©cessaire. GĂ©rer les heures supplĂ©mentaires intelligemment en reliant prĂ©sences et les employĂ©s travaillent plus que le quota dâheure journalier que vous avez dĂ©fini, relatif Ă leur durĂ©e de temps de travail en prenant en compte les temps partiels, les heures supplĂ©mentaires sont comptabilisĂ©es. Cela ne signifie pas pour autant que les heures supplĂ©mentaires sont crĂ©ditĂ©es dans le compteur de lâemployĂ©. Il doit dĂ©clarer ses heures supplĂ©mentaires dans un formulaire dĂ©diĂ©, pour y renseigner la date, les heures, et la raison de son travail en dehors des heures rĂšglementaire. Ces dĂ©clarations sont soumises Ă la validation du manager, puis des RH. Les RH choisissent de payer et/ou de crĂ©diter le compteur dâheures supplĂ©mentaires de lâemployĂ©. Ce dernier pourra ensuite poser des absences de type compensation heures supplĂ©mentaires » depuis son planning voir le module de gestion des absences. Avoir une visibilitĂ© sur la flexibilitĂ© du temps de travail, câest ĂȘtre mieux lâemployĂ© travaille quelques minutes de plus ou de moins que son temps de travail thĂ©orique sur une journĂ©e, un compteur Flextime est approvisionnĂ©. Ce compteur a pour objectif de donner au collaborateur une visibilitĂ© et une souplesse dans lâorganisation de son temps de travail, et de lui Ă©viter de poser des heures supplĂ©mentaires pour quelques minutes de travail en plus⊠Au delĂ de 45h par semaine, le temps de travail du collaborateur sera comptabilisĂ© en travail supplĂ©mentaire quâil faudra prendre en compte de maniĂšre particuliĂšre. Ătre informĂ© des anomalies, câest absence injustifiĂ©e sur une journĂ©e, des pointages impairs un employĂ© qui nâa pas pointĂ© lorsquâil est parti, ou lâabsence de la pause rĂšglementaire sont clairement indiquĂ©es au collaborateur, et aux responsables manager, superviseur, RH. Ainsi les informations que vous disposerez sur le temps de travail de vos collaborateurs seront de qualitĂ©. Analysez le temps de travail et prenez de bonnes dâinformations pertinentes sur le temps de travail de vos collaborateur, câest disposer dâun trĂ©sor. Ce trĂ©sor ce sont les ressources humaines. Câest lĂ quâest la valeur dâun gestionnaire des ressources humaines. Comment sâorganisent les collaborateurs ? Est-ce que certains employĂ©s travaillent trop ou pas assez, et pourquoi ? Faut-il recruter ? Qui semble particuliĂšrement investi dans son travail ? Attention travailler longtemps ne signifie pas forcĂ©ment ĂȘtre investiâŠ! Combien mon entreprise a travaillĂ© dâheures ce mois-ci ? Et par rapport au mĂȘme mois, lâan dernier ? Les bons collaborateur dĂ©clare ses heures quotidiennement , de maniĂšre hebdomadaire ou mensuelle. Il dĂ©clare de maniĂšre sĂ©parĂ©es ses heures supplĂ©mentaires en les justifiant. Le manager est informĂ© par mail automatique des demandes dâheures supplĂ©mentaires de ses subordonnĂ©s. Le manager valide le temps de travail de ses subordonnĂ©s. Il valide les heures supplĂ©mentaires Ă©ventuelles. Les RH consultent le temps de travail des Ă©quipes et prennent des dĂ©cisions rationnelles Ă partir dâanalyses pertinentes. Un temps pour Storhy, vous suivez le temps de travail de vos collaborateurs, et ils lâ la dĂ©couverte
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